暑期打工, 暑假打工,寒假打工, 打工機會 基本上
依勞動基準法規定
不可僱用未滿15歲超過16歲少年打工(先跟你提一下)

關於面試問題
基本上就是問「有沒有相關工作經驗、為什麼認為自己比其他求職者優秀」、

還有就是一些個人資料,放心,他只是要徵工讀生,覺得你耐操好用就好了,不會問太多。

關於打工機會,你可以上「全國就業e網」

http://www.ejob.gov.tw/index.aspx

左邊有青少年區,你可以找適合你的打工機會

補充【 面試策略原則 】

一、 積極讓主管認識你

想要在面試中爭取一個工作,就要先研究該工作,並詢問瞭解該行工作的親朋好友,以瞭解該工作的所需要的條件,做好準備之後,才能在簡短的面試過程中,該突出你配合該工作的優勢。

但不要忘了,面試的重點,是你要挑一個好工作環境,包括老闆的為人等等,讓老闆認識你,反而比較簡單,主管其實也沒有太多時間來搞清楚你是哪個星座的,反而你要瞭解工作環境和老闆比較難,因此建議多花時間去擬一些工作的相關問題來問老闆,可以顯示你的主動積極精神,問了好問題,老闆還會覺得你內行呢?不過打工多半是臨時性質的,老闆其實不太在意你的個人特質,通常只是表達一下你投入工作的誠意就可以了,不要以為日後去找正式的工作也這麼簡單喲!

二、 讓主管搞不清楚你,對你好奇

這個是重點,不要以為面試是「交心大會」,把一些心路歷程都一五一十和盤托出,你只是個短期工讀生,你只要給主管你可以工作的時間與可以工作的資格,其它的東西除非你後來和主管有了交情,才說。

保持神祕,只說明一些自己的工作優勢與誠意,然後多問一些問題,老闆說不定對你這個好奇寶寶也產生好奇,然後會多想知道一些你的事情,此時,關係上就進了一步----至少比起其它保持沉默的應徵者。

不過呢,除了讓主管只知道你會做,你肯做,其它的什麼家庭啦!學校朋友啦!與工作無關的,沒有必要說太多,因為打工機會,不是主管給你恩惠,反而是彼此合作,你給我工作機會,我也出賣生命,合作關係是互利,而不是依賴,而且是短期的合作,所以先別把主管看成親朋好友師長---他就是主管,是工作上的指導與工作品質的把關者,也是合作的夥伴。

三、 認識主管或老闆的方法

面試是要搞懂公司好不好,值不值得自己賣命,所以要收集足夠的資訊,但平時你又不可能有空沒空去應徵公司串門子,所以只能趁面試的時候觀察,通常,「好為人師」是人之通病,只要你多問一些問題,主管也會樂得扮演老師,但話中虛實不論,你總可以瞭解這家公司或這個人的德性吧!可以問老闆的問題,包括「對過去工讀生的看法?」「他對工讀生在公司工作的期待?」「工讀生可以在公司學到什麼?」---這類問題可以透露你要「好好工作」的企圖心。

四、 讓自己瞭解工作環境?

主管或主試的人講了一些公司的介紹,都是表面的,你最好實地看一看,工作環境會透露許多訊息,例如違法的外匯操作公司通常是一間間的VIP房,給工讀生一個人用,那就太怪異了。甚至可以問其它的員工,或是公司樓下便利商店的老闆或大樓管理員,說不定他們會有其它的觀察。

五、 切忌自欺欺人

其實在台北市要打工,不難,只要自己能做,總會等到臨時性工作,切忌急著想要上工,而虛報自己的能力與時間,在面試時造成主管錯誤的印象,這樣的工作做下去,其實下場也不會太好,通常是賠掉的多而賺到的少。

還是要再次強調,你要工作,就要應工作需求稍作調整,但要求你改變改太多的工作,千萬要三思而行,切莫因一時興起,答應了公司你根本做不到的事,例如早上要七點十分上班,不要以為早起那麼容易,除了你真的下了決心。

六、其它的面試的細節:

要爭取一個工作,大家一定會選擇自己最好的一面去面試,通常是在服裝儀容與言詞上有一些調整,和自己一般時候不同,只是這樣調整的幅度還是不能太大,除非你想要違反你的本性一個暑假。調整的原則只要你問一下爸媽,或看一下街頭的上班族就可以了。但如果你覺得不想在造型上做太大的改變,那就找一家可以欣賞你的公司,或不太重視服裝的工作場所。

此外,談吐舉止也是表現自我的重要關鍵,你大概不會想要讓公司的面試主管誤會你,但也不必太過於矯揉造作,講究捲舌,詞要能達意即可。

總之,不必太緊張,你要爭取工作,公司也要爭取人力,不要因為太急切,而做了太多的怪事!最好是「一路走來,始終如一」!

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